DOTACE na ŠKOLENÍ !!! VZDĚLÁVEJTE SE !!!

Získejte finance na školení svých pracovníků

Dotace až 100% na náklady na školení a vzdělávání zaměstnanců

Chcete zvýšit kvalifikaci svých manažerů?

Připravíme Vám na míru jakýkoliv KURZ z naší nabídky

Tento projekt „Vzdělávejte se!" je vyhlášen ministerstvem práce a sociálních věcí, a je zaměřen na zvyšování kvalifikace zaměstnancům tam, kde z důvodu krize hrozí jejich propouštění. Zaměstnavatelé z celé ČR, kromě Prahy, mají možnost získat finanční podporu na rozvoj obecných znalostí a dovedností pracovníků, a také náklady na jejich mzdu. Žádosti se podávají na místně příslušné úřady práce, ale POZOR, na některých úřadech práce jsou již finanční prostředky zcela vyčerpány! Prověřte si své možnosti a radši se zapojte ihned! Podrobnosti...

Projekt „Vzdělávejte se!" probíhá ve dvou etapách. V první etapě, která již začala, je možné žádat o finanční podporu na školení a kurzy, které proběhnou ještě během května, a nejlépe je zažádat ihned. Další etapa bude v průběhu července, a žádosti je možné podávat během června. Nezmeškejte svou šanci na vzdělání...

Další informace na portal.mpsv.cz

Více informací: Všechny následující informace jsou z webového zdroje portal.mpsv.cz

Projekt: „Vzdělávejte se!"

1. Zaměření projektu

Projekt je zaměřen na zaměstnavatele, kteří v důsledku celosvětové finanční krize a hospodářské recese museli nebo budou muset omezit výrobu ve svých provozech, a jejich zaměstnance. V rámci projektu mohou zaměstnavatelé získat finanční prostředky na realizaci vzdělávacích kurzů pro své zaměstnance, kteří jsou ohroženi negativními důsledky organizačních změn podniku v důsledku krize. Zaměstnancům se tak dostane možnosti účastnit se dalšího vzdělávání, zdokonalit si své odborné znalosti, dovednosti a kompetence v oblasti tzv. obecného vzdělávání¹  a zaměstnavatelé získají prostor pro efektivnější řešení personální situace podniku v období krize.

Zaměstnavatelé budou žádat na úřadu práce podle místa výkonu práce (pracoviště, provozovny), nikoli podle sídla zaměstnavatele. Vztahuje se na území celé ČR, s výjimkou hlavního města Prahy.

2. Způsob realizace

Zaměstnavatelé podají vyplněnou žádost o zapojení do projektu (včetně prohlášení k podniku v obtížích, prohlášení o čerpání de minimis příp. prohlášení o velikosti podniku) na příslušném úřadu práce, který jejich žádost posoudí a schválí. Žádost bude obsahovat relevantní důvody o zapojení se zaměstnavatele do projektu, seznam zaměstnanců účastnících se odborného rozvoje, kalkulaci nákladů vzdělávací aktivity případně s dopravou, nabídku vzdělávacích kurzů, které budou odborný rozvoj zajišťovat. Součástí bude i kalkulace nákladů na vzdělávání (jednotlivé kurzy). Cena vzdělávání nesmí přesáhnout cenu v daném regionu obvyklou a kalkulované ceny uvedené zaměstnavatelem v žádosti budou cenou maximální.

Zaměstnavatelé dostanou příspěvek na úhradu nákladů na vzdělávání zaměstnanců a na náhradu mzdy, včetně sociálního a zdravotního pojištění a cestovních náhrad, a to po dobu, kdy se jejich zaměstnanci účastní vzdělávání. Příspěvek bude poskytnut v souladu s pravidly poskytování veřejné podpory - buď v režimu de minimis nebo dle blokové výjimky na vzdělávání v souladu s nařízením ES č. 800/2008. V případě blokové výjimky je možné poskytnout příspěvek v závislosti na velikosti podniku v souladu s limity pro poskytnutí veřejné podpory na obecné vzdělávání zaměstnanců. Zaměstnavatelé se budou podílet na úhradě nákladů na vzdělávání, na náhradě mzdy a sociálního a zdravotního příspěvku určitou procentní částí svými finančními prostředky.

Tab.: Maximální intenzita veřejné podpory dle blokové výjimky na vzdělávání

Tab.: Maximální intenzita veřejné podpory dle blokové výjimky na vzdělávání zdravotně postižených a znevýhodněných pracovníků

Příklad:

Zaměstnavatel předloží žádost s kalkulací a následně i vyúčtování ve výši

• Na vzdělávání - 3.000.000 Kč
• Počet zapojených zaměstnanců - 100 zaměstnanců
• Počet hodin trvání vzdělávací aktivity - 100 hodin
• Kalkulace náhrad mzdových nákladů/mezd - 600.000 (při 60 Kč/hod)

Pokud tento zaměstnavatel v posledních třech účetních obdobích nečerpal podporu de minimis, může z projektu obdržet příspěvek ve výši až 100 %, přičemž výše podpory nesmí překročit 200 tis. EUR (tj. dnes cca 5.600.000 Kč). Vzhledem k tomu, že výše uvedené náklady nepřesáhnou 3.600.000 Kč, může tento zaměstnavatel, protože nečerpal podporu v režimu de minimis v posledních třech letech, obdržet podporu v plné výši nákladů, tj. 3.600.000 Kč.

Pokud zaměstnavatel čerpá podle blokové výjimky:

• obdrží velký podnik - 60 % z prokázaných nákladů, tj. 2.160.000 Kč (v případě ZP 70 %, tj. 2.520.000 Kč)
• obdrží střední podnik - 70 % z prokázaných nákladů, tj. 2.520.000 Kč (v případě ZP 80 %, tj. 2.880.000 Kč)
• obdrží malý podnik - 80 % z prokázaných nákladů, tj. 2.880.000 Kč, u malých podniků je stejné procento i pro ZP.

3. Celková výše prostředků na projekt

Projekt bude realizován ve dvou fázích. Přednostně budou čerpány prostředky Operačního programu Rozvoj lidských zdrojů - výzva bude vyhlášena na částku 500 mil. Kč. Ve druhé fázi bude projekt realizován v Operačním programu Lidské zdroje a zaměstnanost - vyčleněna částka 1 mld. Kč.

Předpokládaná doba trvání do 31. prosince 2010. Druhá fáze by měla plynule navázat na fázi první.

¹ Obecným vzděláváním se podle nařízení ES č. 800/2008 (čl. 38) rozumí vzdělávání zahrnující výuku, která se nevztahuje pouze nebo zásadně na současné nebo budoucí postavení zaměstnanců v podniku, ale která poskytuje kvalifikace ve větší míře přenositelné do ostatních podniků nebo pracovních oborů. Vzdělávání se považuje za obecné, když například:

• je společně organizováno různými nezávislými podniky, nebo když užitek ze vzdělávání mohou mít zaměstnanci různých podniků, nebo
• je uznáno, osvědčeno nebo ověřeno orgány veřejné moci nebo subjekty, nebo ostatními subjekty nebo orgány, na které členský stát nebo Společenství přenesly nezbytné pravomoci.