Pracovní právo pro personalisty ------------- Účast i ONLINE!

Informace o školení:

Poslechněte si!

Podcast co se na tomto kurzu dozvíte? To vám řekne přímo lektor Mgr. Tomáš Fabík - advokát.

Pro koho je toto školení určené?

Kurz je určen pro personalisty, vedoucí pracovníky, podnikatele, živnostníky, jednatele a majitele firem, ředitele, sekretářky, úředníky, administrativní pracovníky a širokou veřejnost.

Co mi toto školení přinese?

Cílem školení je přinést základní přehled o platném českém pracovním právu, jeho terminologii a základních institutech. Školení vám předá ucelený přehled současné právní úpravy zaměstnaneckých vztahů, ale především aplikace jednotlivých ustanovení zákoníku práce do podmínek podnikové a firemní praxe. Ta by měla patřit do základního vybavení každého personálního manažera, podnikatele, živnostníka a majitele či jednatele firmy. Dobrá znalost uvedené problematiky pomůže odstranit mnohdy zbytečné výdaje za pokuty, penále a neúspěšné soudní spory. Výklad je doplněn o řadu příkladů z každodenní praxe. Lektor je schopen na požádání obsah školení upravit tak, aby vyhovovalo specifickým potřebám, přáním a dotazům účastníků. Vše podáno srozumitelnou řečí pro neprávníky a laiky.

Co je náplní školení?

občanskoprávní, obchodní a pracovněprávní vztahy
jednání podnikatele, jednání manažera za společnost, prokura, zastoupení na základě plné moci, plná moc, podmínky, za jakých mohou zaměstnanci za společnost jednat
uzavírání smluv, jak správně uzavírat pracovní smlouvy, na co si dát pozor při uzavírání smluv, struktura a náležitosti smlouvy, důsledky chybně uzavřených pracovních smluv
aktuální problematika spojená s GDPR z pohledu pracovněprávních vztahů, z pohledu ochrany osobních údajů zaměstnanců a vedení jejich osobní agendy zaměstnavatelem
vznik pracovního poměru z pozice zaměstnavatele (příslib zaměstnání, vstupní lékařská prohlídka, zkušební doba, pracovní poměr na dobu určitou)
dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (základní vymezení práv a povinností zaměstnavatelů)
pracovní doba a její rozvrhování (evidence pracovní doby zaměstnavatelem směny a jejich plánování, práce přesčas, nepřetržité odpočinky), úskalí její právní úpravy ve vztahu s realitou
pracovní neschopnost
změny pracovního poměru
služební cesty
cestovní náhrady
přeložení
převedení
ukončení pracovního poměru
výpověď
okamžité zrušení pracovního poměru
odstupné
rozdíl mezi pracovním poměrem a dohodou o provedení práce, dohodou o pracovní činnosti, pracovní doba a její rozvržení
formy odměňování a druhy mezd
náhrada škody, tzv. „hmotná odpovědnost“
Inspekce práce a správní trestání
praktické příklady, modelové situace, diskuze, aktuální judikatura.