Příspěvek na vzdělávání zaměstnanců: firmy mohou získat až 478,19 Kč za osobohodinu
Firmy, které plánují rozvoj odborných a digitálních dovedností svých zaměstnanců, mohou nově využít projekt Vzdělávání pro firmy realizovaný Úřadem práce ČR. Projekt má zaměstnavatelům pomoci financovat další profesní vzdělávání zaměstnanců a zároveň může přispět také na jejich mzdové náklady v době, kdy se vzdělávání účastní. Nejde však o příspěvek na jakékoli školení. Projekt má přesně stanovené podmínky pro firmy, zaměstnance i samotný vzdělávací program.
Kolik může firma na vzdělávání získat?
Podpora se nepočítá jako procento z faktury za školení, ale podle počtu uznatelných osobohodin. Jedna osobohodina znamená účast jednoho člověka na vzdělávání v délce 60 minut. Po započtení povinné spoluúčasti žadatele může Úřad práce poskytnout: 260,73 Kč za osobohodinu na vzdělávání a při splnění dalších podmínek také 217,46 Kč za osobohodinu jako mzdový příspěvek.
Celková podpora tak může dosáhnout až 478,19 Kč za jednu uznatelnou osobohodinu zaměstnance. Projekt současně stanovuje maximální počet podporovaných hodin na jednoho účastníka. U osoby mladší 50 let je to maximálně 80 osobohodin, u osoby ve věku 50 let a více maximálně 100 osobohodin. Při čerpání příspěvku na vzdělávání i mzdového příspěvku tak může podpora dosáhnout až 38 255,20 Kč na jednoho zaměstnance mladšího 50 let a až 47 819 Kč na zaměstnance ve věku 50 let a více.
Příspěvek není nárokový a o jeho poskytnutí rozhoduje Úřad práce ČR.
Které firmy se mohou do projektu zapojit?###
Projekt je určen především podnikatelským subjektům. Mezi oprávněné žadatele patří například společnosti s ručením omezeným, akciové společnosti, veřejné obchodní společnosti, komanditní společnosti, družstva, státní podniky nebo OSVČ se zaměstnanci i bez zaměstnanců. Podporováni mohou být také zaměstnanci velkých podniků – projekt tedy není omezen pouze na malé a střední firmy.
Podpora je poskytována v režimu de minimis, a firma proto musí mít možnost další podporu v tomto režimu přijmout. Existují také konkrétní skupiny subjektů, které se do projektu zapojit nemohou – například školy a vysoké školy, organizační složky státu, obce a kraje a jejich příspěvkové organizace, profesní a podnikatelská sdružení nebo nestátní neziskové organizace. Omezení může vzniknout také v případě souběhu s některými jinými projekty podporujícími firemní vzdělávání.
Proto je vždy vhodné posoudit konkrétní situaci firmy ještě před přípravou vzdělávacího programu.
Které zaměstnance lze vzdělávat?
U zaměstnanců je základní podmínkou pracovní smlouva. Sjednaný výkon práce musí být minimálně 10 hodin týdně a pracovní vztah musí trvat ještě minimálně 3 měsíce po ukončení vzdělávací aktivity.
Naopak osoby pracující pouze na základě DPP nebo DPČ mezi podporované účastníky nespadají.
Projekt umožňuje za určitých podmínek také podporu OSVČ nebo členů statutárních orgánů se smlouvou o výkonu funkce. U OSVČ bez zaměstnanců, která se vzdělává sama, však lze čerpat pouze příspěvek na vzdělávání, nikoli mzdový příspěvek.
Jaké vzdělávání je podporované?
Projekt je zaměřen na další profesní vzdělávání, které vede k získání nebo rozšíření znalostí a dovedností využitelných při výkonu povolání. Jednou z podporovaných oblastí jsou IT a digitální dovednosti. Nejde však o základní digitální gramotnost. Podmínky projektu výslovně vylučují například pouhou základní práci s počítačem, soubory, internetem, e-mailem, Wordem nebo jednoduchými funkcemi Excelu.
Podporované vzdělávání musí rozvíjet přenositelné digitální kompetence a pokročilejší IT dovednosti, které významně souvisejí s obsluhou, tvorbou nebo správou softwaru, počítačů, IT zařízení či sítí. Právě zde může být prostor pro firmy, které chtějí své zaměstnance posunout od běžného používání technologií k jejich pokročilejšímu a efektivnějšímu využití v každodenní práci. U vzdělávání zaměřeného například na moderní digitální nástroje, automatizaci nebo využití umělé inteligence je proto důležité správně sestavit obsah programu a prokázat, jaké konkrétní digitální kompetence si zaměstnanci osvojí.
Vedle IT vzdělávání projekt podporuje také český jazyk pro cizince a technické či jiné odborné vzdělávání v oblastech energetické transformace, řemeslných dovedností a profesních certifikátů.
Vzdělávací program musí mít alespoň 50 hodin
Jednou z nejdůležitějších podmínek je rozsah vzdělávání. Vzdělávací aktivita musí mít minimálně 50 hodin, přičemž jedna hodina pro účely projektu představuje 60 minut. Nejde tedy o podporu jednotlivého jednodenního nebo dvoudenního školení. Pro firmy dává větší smysl vytvořit ucelený vzdělávací program, který může být rozdělen do navazujících tematických částí a postupně rozvíjet konkrétní kompetence zaměstnanců.
Například místo jednoho krátkého školení může vzniknout dlouhodobější program kombinující teorii, praktickou práci, konkrétní firemní příklady a ověření získaných znalostí.
Kolik lidí může být ve skupině?
Jednoho běhu vzdělávacího programu se může účastnit maximálně 15 osob. Pokud chce firma vzdělávat větší počet zaměstnanců, není to překážka – stejný program může být realizován ve více bězích. Účastníci jednoho běhu však musí zůstat po dobu programu stejní a nelze je mezi jednotlivými skupinami průběžně měnit.
Jaká musí být účast zaměstnance?
Pro získání příspěvku musí konkrétní zaměstnanec absolvovat minimálně 80 % stanoveného rozsahu vzdělávání a získat doklad o jeho absolvování. Pokud je součástí programu závěrečné ověření znalostí a dovedností, musí jej účastník také úspěšně absolvovat. Docházka proto není jen administrativní formalitou. Skutečná účast zaměstnanců přímo ovlivňuje počet osobohodin, které mohou být firmě uznány.
Prezenčně i online – ale za stanovených podmínek
Projekt umožňuje prezenční i distanční formu vzdělávání nebo jejich kombinaci. Distanční vzdělávání ale není klasický e-learning nebo samostudium. Musí probíhat živě v reálném čase, s vizuální a akustickou interakcí mezi účastníky a lektorem. Součástí dokladování distančního vzdělávání je také evidence připojených účastníků a audiozáznam výuky. Projekt má navíc specifická pravidla pro místo realizace distančního vzdělávání. Proto je vhodné způsob realizace programu nastavit správně již při jeho plánování.
Kdy se příspěvek vyplácí?
Firma musí nejprve podat žádost prostřednictvím aplikace Úřadu práce a následně uzavřít s ÚP ČR písemnou dohodu. Vzdělávání není možné zahájit před nabytím platnosti a účinnosti této dohody. Příspěvek se následně poskytuje až po ukončení vzdělávání a doložení požadovaných dokumentů – například docházky, dokladů o absolvování a dalších podkladů stanovených podmínkami projektu. Nejde tedy o zálohu, kterou firma obdrží před zahájením školení.
Žádosti lze podle aktuálních podmínek projektu podávat od 1. 7. 2026 do 31. 8. 2028. Samotná realizace podporovaného vzdělávání je umožněna od 24. 8. 2026.
Chcete připravit vzdělávání podle potřeb vaší firmy?
Každá firma má jiné výchozí znalosti, jiné pracovní procesy a jiné cíle. Proto nemusí dávat smysl skládat vzdělávání pouze z předem připravených jednotlivých kurzů. V MBK Consulting s vámi můžeme projít, co potřebujete své zaměstnance skutečně naučit, a připravit ucelený vzdělávací program na míru v oblasti digitálních a IT dovedností.
Obsah můžeme přizpůsobíme konkrétním pracovním pozicím, úrovni znalostí zaměstnanců i praktickým situacím, se kterými se ve firmě setkávají.
Máte o vzdělávání zájem?
Napište nám nebo zavolejte. Probereme vaše potřeby a navrhneme vzdělávací program, který bude dávat smysl vaší firmě a současně bude možné posoudit jeho soulad s podmínkami projektu Vzdělávání pro firmy.
[KONTAKTOVAT MBK CONSULTING]
Příspěvek v projektu Vzdělávání pro firmy není nárokový. Konečné posouzení žádosti a rozhodnutí o poskytnutí příspěvku provádí Úřad práce ČR. Podmínky projektu se mohou měnit; žadatel se vždy řídí verzí podmínek účinnou v den podání žádosti.